在申请居转户落户上海的过程中，个税合规性是决定成败的关键环节之一。不少申请人虽已满足7年居住证、7年社保等基本条件，却因个税问题被退回材料，多年积累功亏一篑。

　　常见导致个税不合规的情形包括：

　　1、长期按最低基数缴纳社保，同时个税申报金额极低或为零；

　　2、社保与个税申报基数明显不匹配，例如社保按最低标准缴纳，个税却按实际高薪申报；

　　3、社保与个税缴纳单位不一致，如社保在上海缴纳，个税却由外地公司申报；

　　4、临近申请前突击提高社保或个税基数，例如从最低档骤升至2倍或3倍社平工资；

　　5、同一时间段内由多家公司重复申报个税。

　　需要特别注意的是，个税若存在零申报、未申报或漏缴情况，即使后续补缴，审核通过的可能性也较低。补缴的社保年限不计入有效累计年限，无法用于满足“满7年”的要求。

　　根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》中的激励政策，若最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或计税薪酬达到同行业同类岗位年均水平，可不受中级职称限制。但即便适用该政策，社保与个税仍须严格对应——不仅单位名称需一致，申报金额也应合理匹配。

　　审核个税时，窗口通常会重点核查以下几点：

　　
• 7年个税记录是否完整，与社保月份一一对应，无缺失；
　　
• 是否存在大面积零申报或长期未申报；
　　
• 近36个月个税金额是否与社保基数相符，或略高（如含年终奖、绩效等合理收入）；
　　
• 个税申报单位是否与社保缴纳单位、劳动合同签署主体及工作履历保持一致。
　　

　　尤其对于劳务派遣人员，若劳动合同与派遣公司签订，而社保由实际用工单位缴纳，需同步提供派遣资质证明、派遣协议及劳动合同。缺少任一材料，都可能导致申请被拒收。

　　个税看似细节，实则贯穿整个居转户审核逻辑。它不仅是收入真实性的体现，更是劳动关系合规性的核心凭证。凡图咨询可为你免费评估当前个税与社保的匹配度，筛查是否存在单位不一致、基数异常或申报断档等风险，帮助你在正式提交前识别潜在问题，避免因小失大。

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