上海户口的申请条件近年来确实日趋严格，尤其在人才引进通道中，对申请人的资质、单位属性及材料合规性均有较高要求。

　　如果你关注的是人才引进落户，需特别注意：对于技术、管理或关键岗位人员，若最近连续3年在上海市缴纳的城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上（不含2倍），或最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位的年均薪酬水平，则可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。在此情形下，即使没有中级及以上职称，也可按相应条件准备材料。

　　购房政策与落户政策虽有关联，但属不同体系。非沪籍家庭在上海购房，通常需满足已婚、连续缴纳5年社保或个税等条件，但这并不直接影响落户资格。落户的核心仍在于个人是否符合所选路径的政策要求。

　　很多人以为高薪或高社保基数就能直接申请人才引进，却忽略了岗位性质是否属于“核心技术、管理或关键岗位”、单位是否被认定为“重点机构”、收入是否真实匹配等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进落户的完整政策链，包括社保基数与行业薪酬水平的比对、岗位属性认定、单位资质筛查等，帮助识别因材料不匹配或申报路径选择不当导致的退回风险。

　　如果你所在单位属于上海市重点机构，且你的薪酬或社保基数已达到相应标准，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的申报条件。