在上海落户的多种路径中，人才引进和居转户均允许符合条件的主申请人办理配偶及未成年子女随迁。两类政策对随迁人员的要求存在明显差异，需结合自身情况判断适配路径。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，通过人才引进落户的主申请人，可同步申请配偶及未成年子女随迁。配偶随迁分为几种情形：若选择随调，配偶需具备大专及以上全日制学历，且在申报单位连续缴纳社保与个税至少六个月，基数建议不低于1.4倍社会平均工资，同时确保社保与个税单位一致；若选择随迁（不就业），则需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业的证明，这意味着配偶在上海及外地均不应有社保或个税缴纳记录；若配偶暂不调入上海，需双方共同签署书面承诺；若配偶已在沪，则需提供工作关系证明并由现单位盖章确认。

　　未成年子女随迁需提供户口簿或户籍证明。年满16周岁且在全日制普通高中就读的，还需补充学籍或就读证明。实际操作中，对于年龄与学籍阶段不完全匹配的情况（如16岁仍在读初三），相关证明材料可根据实际情况酌情提供。

　　对于居转户路径，依据《关于持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口若干问题的处理意见》，普通居转户申请人的配偶通常不能随迁。但若主申请人属于特殊情形——如获得省部级及以上政府奖励、取得本市高级专业技术职务任职资格或高级技师证书，则其配偶在本市有稳定工作、正常缴纳城镇职工社会保险并持有《上海市居住证》（含随员证）的，可同步申请落户。此类随迁配偶需按居转户主申请人标准准备材料，在社保与个税基数上与主申请人保持一致，年限要求可适当放宽。

　　对比来看，人才引进对主申请人资质要求较高（如学历、职称、单位资质、社保基数等），但配偶随迁条件相对明确，尤其适用于配偶无业或已退休的情形；而居转户常规路径不支持配偶随迁，仅限高层次贡献人才例外，且对配偶的本地就业和社保缴纳有明确要求。并非“居转户随迁更简单”，而是适用场景不同——人才引进适合主申请人条件突出、配偶无本地就业需求的家庭；特殊贡献型居转户则适合已在沪长期稳定就业、具备高级职称或重大贡献的申请人。

　　很多人以为只要主申请人符合条件，配偶就能自动随迁，却忽略了两类政策对配偶状态、社保记录、材料匹配的细致要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前家庭结构是否符合人才引进或居转户随迁的完整政策链，梳理配偶就业状态、社保个税记录与主申请人资质的匹配度，帮助识别因材料不一致或资格不符导致的退回风险。

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