留学生落户上海对工作单位的社保缴纳地、个税归属、合同主体等有明确要求，这些细节直接影响申请资格。如果你的单位将社保或个税缴纳在外地，原则上不予受理。例外情况仅限部分中央单位因国家政策原因在外省市缴纳，且必须提供清晰的官方文件依据。对于个税由外地总公司代扣的情形，若劳动合同和社保均由上海分公司签订和缴纳（例如新员工在外地总部接受入职培训期间由总公司发薪并代扣个税），需有总公司正式文件明确规定，并经备案同意，且培训原则上不超过6个月。待员工正式调回上海并满足相应条件后，相关个税记录才可能被接受。

　　“直接来上海工作”是政策中的关键前提。这意味着你回国后不应在外省市签订劳动合同、缴纳社保或申报个税。一旦系统核查到你在其他省市有社保或个税缴纳记录，通常会被认定为未“直接来沪工作”，从而影响留学生落户资格。从首次就业起，就应确保所有劳动关系和税务关系落在上海。

　　关于“累计待业时间不超过2年”的界定，核心在于是否有连续的劳动与纳税记录。回国后若无法提供劳动合同、社保或个税缴纳证明，该时段将计入待业期。但若因前单位原因导致社保或个税漏缴，后续完成补缴，并能由单位出具说明、配合工资发放记录等材料相互印证，则该段空窗期可不计入待业时间。

　　创业人员不能以普通就业身份申报落户。政策要求申请人如实按自身情况申报，创业者需以企业法人或股东身份申请，审核将聚焦企业实际运营、就业岗位创造及纳税贡献。创业企业所雇佣的员工人数统计中，不包含创业者本人。

　　在境外学习时间方面，访问学者或进修人员需累计在境外满365天；其他获得学位的留学人员，累计学习时间不得少于180天。学历学位原则上须通过全日制方式在境外完成。中外合作办学或联合培养项目毕业生，按《留学回国人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》相关规定执行。

　　企业注册资金需达100万元人民币及以上。若为外币注册，按公司成立当日的外汇牌价折算，折合人民币须超过100万元。专科学历不符合留学生落户的基本学历门槛——政策明确要求申请人须获得境外本科及以上学历学位。

　　常见操作误区也需警惕：回国日期应以出入境记录为准，通常为学业结束后的首次入境时间；若毕业后在境外工作，可将工作结束后的入境日视为回国时间。劳动合同填写必须规范——起始时间应为入职现单位首份合同日期，终止时间需确保在预审时剩余不少于6个月，且现场递交材料时合同仍有效超过6个月。试用期不被纳入受理范围。

　　很多留学生在申请时才发现，单位社保缴纳地是否在上海、回国后是否“干净”就业、合同有效期是否充足，这些看似独立的条件其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因单位资质、时间窗口或材料规范性可能引发的退回风险，避免因细节疏漏错失申请机会。

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