上海作为国际化大都市，持续吸引着海内外优秀人才前来发展。对于希望长期扎根上海的高层次人才而言，落户不仅是身份的转变，更是深度融入城市发展的关键一步。

　　当前，上海人才引进落户政策支持符合条件的申请人办理本人及家属随迁。根据现行政策，若你通过人才引进渠道获批落户，其配偶及未成年子女可按规定一并申请随迁落户。随迁并非自动生效，需在主申请人提交落户申请时同步提出，并提供完整的婚姻、出生等关系证明材料。

　　政策对主申请人的资格有明确要求：须在上海市重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的相应倍数（如“三年两倍”或“五年三倍”标准），岗位需与所申报的人才类别相匹配。只有主申请人条件完全符合，随迁申请才具备基础前提。

　　落户成功后，你和家人将享有上海常住户口对应的教育、医疗、购房等公共服务权益，真正实现工作、生活、发展的同城同权。但整个过程涉及单位资质认定、社保合规性、岗位描述一致性等多重审核要点，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。

　　很多人关注“公司是否在重点机构名单”“社保基数是否达标”“随迁材料如何准备”等问题。这些条件环环相扣——单位属性决定申报通道，社保记录反映缴纳合规性，岗位职责需与劳动合同一致，而随迁材料的真实性与完整性直接影响家庭成员能否顺利落户。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、社保缴纳情况和家庭结构，判断是否满足人才引进及随迁的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。