上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　对于有海外留学经历的申请人，需明确留学性质（公派或自费），并提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证信息及我国驻外使领馆相关证明材料。根据现行政策，留学生须在回国后直接来沪工作，不得在其他城市缴纳社保，个税记录也应与上海就业情况一致。申请时需确保劳动合同有效期剩余不少于6个月，且社保与个税缴纳基数合理对应。

　　人才引进通道对重点机构中的高级管理或技术岗位人员开放。例如，在本市创业投资机构担任合伙人或副总裁及以上职务，且累计完成在上海投资达3000万元的高管，可申请直接落户。另一类情形是，在技术转移服务机构连续从事科技成果转化满2年，近3年累计实现技术交易额不低于5000万元的技术合同第一完成人，也可纳入快速落户范围。

　　居转户方面，持有《上海市居住证》满7年、依法缴纳社保满7年并正常纳税的人员，若取得中级及以上专业技术职务任职资格，或最近连续3年社保基数达到上年度职工社会平均工资2倍以上，可不受职称限制申请落户。针对特定区域如张江、临港，还设有5年3倍社保基数的缩短年限通道。房屋权属证明亦为必要材料，可提供本人或配偶名下的房产证、公房租赁凭证，或单位出具的人才公寓、职工宿舍使用证明及同意落户书面文件。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走留学生通道、还是依托单位申请人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否通过认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，从学历背景、回国时间、单位资质、社保基数等多维度交叉分析，帮你识别材料合规性风险，理清可行方向。

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