在上海申请人才引进落户，很多人会关心实际需要承担哪些费用。其实，政策本身并不收取“落户费”，但整个过程中涉及一些必要的行政性支出和相关服务成本，具体因个人情况、单位性质及所处阶段而异。

　　如果你是以个人身份通过人才引进渠道申请落户，主要的直接支出通常包括身份证换领、居住登记等常规行政事项。例如，办理新的居民身份证工本费约20元，居住登记本身免费，但若此前未持有上海市居住证，首次申领可能涉及少量材料打印或快递费用。整体来看，个人在材料准备和证件办理环节的实际支出一般不超过几百元，并非如外界传言动辄上千元。

　　对于用人单位而言，作为人才引进的申报主体，企业需承担招聘、岗位聘任及合规申报的相关成本。这包括岗位发布、背景调查、劳动合同签订等常规人力支出。若引进的是外籍高层次人才，还可能涉及外国人来华工作许可、居留许可等涉外手续，相关政府规费按国家统一标准执行，通常在千元以内。这些费用属于企业正常用工成本，而非落户本身的“门槛费”。

　　特别要说明的是，上海市对符合条件的高层次人才（如重点机构高管、核心技术骨干等）提供一系列支持措施，包括人才公寓配租、子女入学协调、医疗保障等公共服务便利，但这些均为政策配套福利，不涉及额外收费。所谓“高级人才引进计划”并非独立申报通道，而是指符合人才引进政策中特定条件（如三年两倍社保、五年三倍社保、高级职称等）的申请人可享受更高效的审核流程，但所有申请仍须严格满足单位资质、岗位匹配、社保基数等硬性要求。

　　凡图咨询提醒：人才引进落户的核心在于“条件是否匹配”，而非“花费多少”。很多申请人误以为只要愿意花钱就能落户，若单位未纳入上海市重点机构名录、社保基数未达标或岗位职责与申报方向不符，即便支付再多成本也无法通过审核。我们建议你先确认自身是否满足基本政策链——包括单位属性、工作年限、社保缴纳水平及岗位性质，再规划后续步骤。

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