上海“居转户”政策对社保缴纳有明确要求，并非只要累计满7年就能落户。根据现行政策，申请路径主要分为两类：

　　一、持有中级职称（或国家二级职业资格证书）的情形

　　前4年需按不低于1倍社会平均工资标准缴纳社保，后4年内须有累计36个月的社保基数达到1.3倍以上。中级职称需通过单位正式聘任，且聘任岗位应与劳动合同及公司经营范围一致。职称获取方式包括单位评定或参加国家统一考试（即“以考代评”），均为官方认可途径。市面上虽有相关培训课程，但能否通过仍取决于个人学习与准备。

　　二、无中级职称或职业资格证书的情形

　　前4年同样需满足1倍社平工资的社保缴纳要求，后4年内则须有累计36个月的社保基数达到2倍以上。若前期长期按最低基数缴纳，临近申请时突然提高至2倍，可能因收入与个税申报逻辑不一致而被要求补充说明，甚至影响审核结果。

　　关于“后4年内36个月”的理解：政策允许在48个月内任选36个月达标，不要求连续。但若工作经历中断频繁，或单次中断超过6个月，仍可能被要求提供额外说明材料。审核依据是逐月社保基数是否达标，而非年均收入。

　　需要特别提醒的是，仅按最低基数缴纳社保，无论年限多长，均不符合居转户条件。政策执行注重实际条件匹配，而非单纯时间积累。

　　当前社保基数每年7月调整。尽管近年有针对五大新城、理工科及技术类人才的定向优化措施，但社保基数门槛并未降低，通常维持上年水平申报。

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　　很多人以为“熬够7年就行”，结果发现社保基数或职称环节卡住，白白浪费时间。其实除了居转户，还有应届生、人才引进、留学生等其他通道可能更适合你——关键在于结合学历、单位性质和社保记录综合判断。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中找到切实可行的方向。

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