上海落户路径多样，不同人群适用不同政策。如果你关注的是人才引进落户，需注意单位资质、岗位性质与社保缴纳是否符合当前要求。凡图咨询可为你免费评估人才引进路径的适配可能。

　　随着上海持续优化人才政策，越来越多朋友开始规划落户事宜。但“落户上海需要什么条件”“该准备哪些材料”仍是普遍困惑。上海目前主要有人才引进、留学生、应届生、居转户及投靠落户等几类通道，每种路径的适用对象、材料要求和办理周期各不相同。

　　以人才引进为例，申请人通常需具备本科及以上学历（有学位证），并在上海市重点机构工作满一定年限。政策明确要求：若走“三年两倍社保”路径，需在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；若为“五年三倍”，则基数需达3倍。这里的“重点机构”通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，具体以官方名录为准。落户主体为用人单位，需单位具备相应资质并愿意为你申报。

　　留学生落户则主要看境外学历是否通过教育部留学服务中心认证、毕业院校是否在认可范围、回国时间及就业单位性质。例如，世界排名前50高校毕业生全职来沪工作后可直接申请落户，无需社保基数和时限要求；排名51–100的，只需正常缴纳社保满6个月即可申请。

　　应届生落户适用于毕业当年符合条件的高校毕业生，部分“双一流”建设高校或重点领域专业硕士、博士可直接落户，无需打分。而居转户则面向持有上海居住证满7年、累计缴纳社保满7年并依法纳税的人群，若在临港新片区或张江科学城工作，可享受年限缩短、社保基数降低等政策倾斜——如临港居转户可将7年缩短至5年，社保基数最低可按1倍执行。

　　很多人以为只要学历够高或公司规模大就能顺利落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际工作单位、社保记录、岗位描述和学历背景，免费提供初步评估，帮你判断当前是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。