在上海落户的多种路径中，人才引进是面向高贡献、高技能群体的重要通道。如果你属于企业高级管理、科技或技能人才，并且在最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，同时个人所得税累计缴纳额达到100万元，就符合直接申办本市常住户口的条件。

　　另一类适用人才引进的情形是：属于临港新片区重点产业布局中、经新片区管委会推荐的用人单位核心人才，需同时满足以下要求：持有《上海市居住证》满3年；最近连续3年在本市缴纳城镇职工社会保险，且缴费基数高于上年度社平工资2倍；持证期间累计缴纳社保满3年，其中在新片区实际工作时间不少于2年；并依法在本市缴纳个人所得税。

　　社保缴纳的连续性与合规性直接影响落户资格。更换工作单位时，务必确认新单位及时、足额为你缴纳社保，并关注缴费基数是否符合未来可能适用的落户路径要求。一旦出现断缴或基数不达标，可能影响多年积累的申请资格。

　　很多人以为高收入或高职位自然就能落户，却忽略了社保基数、个税金额、居住证年限与区域政策之间的严格匹配。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括社保基数是否达标、个税累计是否合规、单位资质是否符合推荐要求等，帮助识别因材料不匹配或时间节点误差导致的退回风险。

　　如果你属于高收入技术或管理人才，或在临港新片区重点企业任职，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否符合2026年人才引进落户的申报条件。