在办理居转户过程中，社保缴纳情况往往是决定申请能否顺利推进的关键因素。很多人每月按时缴费，却在提交材料后被退回，问题往往出在社保基数、连续性或与个税的匹配度上。

　　关于“五年三倍社保”的适用条件，需注意：该路径主要面向在上海市重点机构从事核心技术岗位的人员，且学历专业应与岗位内容相匹配。同时，最近4年内累计36个月的社保缴费基数须达到当年度社会平均工资的3倍，其余时间不低于1倍，并确保个税申报单位、金额与社保完全一致，期间不得有补缴或漏缴记录。

　　若居转户已进入公示阶段却收到社保补缴通知，通常是因为此前存在镇保（小城镇社会保险）等非城镇职工社保记录，在特定历史政策下曾被阶段性认可，但需后续转为城保并完成补缴。此时应尽快按要求处理，否则可能影响公示结果。

　　从实际审核经验看，社保缴纳轨迹能直观反映申请人的职业稳定性与发展意愿。以下几类典型情况值得关注：

　　稳定上升型轨迹较为常见，虽非最优，但体现出持续向好的就业状态。在第七年左右，社保基数通常能达到1.5至2倍社平水平，配合中级职称，基本符合居转户的基本要求，多见于规范运营的私营企业或事业单位。

　　标准优质型轨迹则更为理想，长期保持较高且真实的社保基数，最后36个月稳定在2倍以上。此类申请人即使无职称，也具备较强竞争力，常见于外企、上市公司等合规纳税主体。

　　低基数长期维持型则风险极高。7年间社保长期按最低基数缴纳，甚至伴随个税零申报，即便持有职称，也难以通过审核。人才服务中心通常会建议重新积累年限。

　　突击提升型同样存在明显问题。前期长期低基数，临近申请突然将社保精准调至1.5倍或2倍，意图过于明显，易被判定为“为落户而调整”，材料受理可能性较低，即便提交也大概率被退回。

　　总体而言，后两类轨迹基本不具备有效申请资格；前两类中，稳定上升型可申请但需排队，标准优质型则更具优势。

　　根据现行政策，居转户对社保的具体要求分为以下几类路径：

　　一、中级职称或技师（二级）等职业资格路径

　　1、前3年社保缴费基数不低于1倍社平；

　　2、后4年高于1.3倍社平；

　　3、个税申报需与社保单位及金额合理对应。

　　二、连续两倍社保路径

　　1、前4年社保基数高于1倍社平；

　　2、后3年连续达到2倍以上社平；

　　3、此期间社保与个税不得有补缴、漏缴，且严格匹配。

　　三、高级职称或技师（一级）路径

　　1、最近2年社保基数达2倍以上社平；

　　2、个税合理对应。

　　四、三倍科创人才路径

　　1、最近4年内累计36个月社保达3倍社平；

　　2、其余2年不低于1倍社平；

　　3、3倍期间社保个税无补缴漏缴，且完全一致。

　　很多人以为只要住满7年、有居住证就能申请落户，却忽略了社保基数是否达标、是否连续真实缴纳、个税是否同步匹配等细节。这些条件环环相扣，任何一环出问题都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳轨迹是否符合居转户的完整政策链，帮助识别因基数不足、断缴、个税不符或单位异常带来的潜在风险，避免在关键节点功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。