如果你计划通过留学生落户上海，入职前务必向HR确认两点：一是公司是否愿意配合办理落户（这一点必须写入劳动合同），二是公司是否有成功协助海归办理落户的实际经验。等到入职后再发现单位不支持落户，不仅耽误时间，重新跳槽还可能影响回国两年内的申请窗口。

　　社保缴费基数是按你上一年度1月至12月的工资性收入月平均值确定的。不少留学生在准备落户材料时才发现当前社保基数未达到政策要求，于是紧急联系单位调整。但需注意，社保基数调整有申报周期和合规要求，并非随时可改，且落户审核会综合考察社保与个税、岗位、劳动合同的一致性。

　　户口关联着长期权益。比如养老金发放地通常以户籍所在地为准，非沪籍人员若未在上海落户，未来可能按原籍或参保地标准领取养老金，而该标准往往低于上海水平。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了单位资质、社保基数、劳动合同约定等关键环节。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否具备留学生落户申报条件，梳理回国时间、学历认证状态与社保匹配情况，帮助识别因单位无经验、材料不齐或基数不合规导致的退回风险。

　　不确定你的单位是否支持留学生落户？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合政策要求。