上海人才引进落户的办理流程，核心在于材料合规、单位资质匹配与系统申报节奏的协同推进。当前政策下，整个流程依托“一网通办”平台展开，由用人单位作为申报主体发起申请。

　　本市经办机构在系统中收到申办材料后，会进行预审。若材料不齐全，将一次性告知申请人需补正的内容；材料齐全且符合要求的，予以预审通过，并通知用人单位现场递交书面材料。后续环节包括人社部门审核、公示（通常为5个工作日），公示无异议后，由人社部门出具调令及《调动人员情况登记表》。申请人凭这两份文件，前往拟落户地所属区、县公安分局户政科申领《准予迁入证明》，再回原户籍地办理户口迁出，最后回沪完成落户登记。

　　需要特别注意的是，人才引进落户与居转户、积分落户等路径在审核逻辑、材料要求和办理主体上存在本质差异。人才引进由单位申报、人社部门主导审批，流程相对集中，但对单位是否属于上海市重点机构、岗位性质是否匹配、社保基数是否达标等前置条件有严格要求。所谓“流程更简单”，仅指环节集中、无居住证年限要求，而非门槛降低。

　　很多人以为只要材料交上去就能顺利推进，却忽略了单位资质是否在有效名录内、岗位描述是否与核心技术或高管定位一致、社保是否连续足额缴纳等关键细节。这些要素环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回或审核延迟。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括单位属性筛查、社保基数合规性复核、岗位匹配度初步判断，帮你提前识别潜在风险，避免因信息不对称导致反复补正或错失申报窗口。

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