上海人才引进落户的流程涉及多个环节，每一步都需确保材料真实、条件合规、流程规范。根据现行政策，人才引进落户并非由个人直接发起，而是以用人单位为主体进行申报。以下是当前政策框架下的人才引进落户主要流程说明：

　　用人单位需首先确认自身是否属于上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），这是启动人才引进的前提。若单位具备申报资质，可为符合条件的人才提交引进申请。

　　申请过程中，人才需满足岗位、社保、工作年限等核心条件。例如，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），或达到3倍（“五年三倍”标准），同时岗位需为高管或核心技术岗位，并与劳动合同、实际履职内容一致。

　　材料准备阶段需提供身份证、户口簿、劳动合同、社保缴纳记录、学历或职称证明等。所有材料由用人单位通过“一网通办”平台提交至上海市人力资源和社会保障局，后续由人社部门与公安部门联合审核。

　　整个审核周期因个案情况而异，政策未设定固定审批时限。材料提交后，若信息完整、条件匹配，流程将有序推进；若存在单位资质不符、社保基数未达标、岗位描述不清等问题，可能被退回补正。

　　很多人以为人才引进只是“走流程”，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能影响整体进度。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，理清材料要求，避免因信息不对称导致申请受阻。

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