上海落户涉及多种路径，每种对社保基数、缴纳年限、学历背景和单位资质的要求各不相同，相应的社保成本也差异较大。根据现行政策，2026年上海落户所参照的1倍社保基数仍为11396元/月，该标准自2024年7月1日起适用于人才引进、居转户、留学生落户及居住证积分等各类业务。

　　不同落户方式对应的社保成本如下：

　　居转户路径中，若走常规7年通道且后3年按2倍基数缴纳，总社保成本约45.5万元；若在五大新城就业并满足5年居住证中级职称后3年1.3–1.5倍基数条件，成本可降至约25万元；临港新片区3年居住证后2年1倍基数的模式，总成本约为15万元。

　　人才引进方面，本科双证人员在重点机构工作满2年且按2倍基数缴纳，成本约20.5万元；硕士双证1年2倍基数约10.2万元；博士或持有高级职称者可直接落户，无需额外社保积累，成本为0；而通过“百万个税”通道申请的，需连续3年按3倍基数缴纳，总成本约140万元。

　　留学生落户成本与毕业院校排名密切相关：QS前50高校毕业生可直接落户，无社保要求；QS51–100名需缴纳6个月社保（无基数门槛）；QS101–500名需6个月1倍基数，成本约2.5万元；QS500名以外院校毕业生则需12个月1.5倍基数，成本约7.5万元；QS500以内博士同样可直接落户。

　　应届生中，博士、世界一流大学或专业硕士、上海本地“双一流”高校本科毕业生，以及清北等特定高校本科生，均符合直接落户条件，无需社保缴纳，成本为0。

　　这些数字仅反映社保层面的支出，实际申请还需综合评估学历认证、单位资质、个税匹配、居住证连续性等多重要素。凡图人才咨询可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件是否符合任一政策通道，理清材料准备方向。

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