在上海申请人才引进落户，确实可能因材料或条件问题遭遇审核未通过的情况。面对这样的结果，不必焦虑，关键在于冷静分析原因、精准补正，并在合规前提下推进后续步骤。

　　根据现行政策，人才引进落户对申请人所在单位资质、岗位性质、社保缴纳基数与年限、材料完整性等均有明确要求。若申请未获通过，常见原因通常集中在几个方面：一是工作单位未被纳入上海市重点机构名录；二是最近1年社保缴费基数未达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准）；三是岗位职责与申报方向不匹配，如申报高管岗位但无相应聘任文件；四是提交的材料存在缺失、信息不一致或格式不符等问题。

　　针对材料问题，可逐项核对《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》所列清单，确保身份证、户口簿、劳动合同、社保缴纳记录、个税证明、单位营业执照及重点机构认定依据等材料齐全、真实、逻辑一致。若不确定单位是否属于重点机构，或社保基数是否达标，建议先进行内部复核，避免盲目重复提交。

　　如确信自身条件符合政策要求，但审核结果仍存疑，可依据官方流程向受理部门提出书面说明或补充材料申请。需注意，申诉并非重新审批，而是就原有材料中的疑问点进行澄清，因此表述应客观、准确，聚焦事实依据，而非主观诉求。

　　在正式提交前做好前置评估。上海人才引进政策执行标准逐年细化，单位属性、岗位层级、社保连续性等因素环环相扣，任何一个环节偏差都可能导致退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估服务，基于你的实际工作单位、岗位描述、社保缴纳记录等信息，判断是否满足当前人才引进落户的完整政策链，帮助识别潜在风险点，理清材料准备方向，避免因信息不对称导致反复尝试。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。