上海人才引进落户，聚焦的是人才与城市的双向奔赴。政策的核心不在于口号，而在于你是否满足明确的申报条件。根据现行政策，申请需由在沪用人单位提出，且人才在沪工作稳定、依法缴纳社保，并符合以下任一情形：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队业务骨干，且截至申报之日具有2年以上相应工作经历；

　　3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书的高技能人才，且截至申报之日具有2年以上相应工作经历。

　　其中，“重点机构”指经上海市行业主管部门或重点区域推荐，在重点产业、重点区域及基础研究领域内具有引领作用的用人单位，实行名单管理并动态调整。是否属于重点机构，需以官方最新名录为准，不能仅凭企业规模或知名度判断。

　　很多人关注奉贤区、杨浦区、长宁区等地是否支持人才引进。需要明确的是，上海人才引进落户政策全市统一执行，区域差异主要体现在重点机构推荐机制和产业导向上，而非落户资格本身。例如，持有职业资格证书（如技师）的技能人才，若所在单位被纳入重点机构名单，且满足2年工作经历和社保缴纳要求，同样具备申报可能。

　　另一个关键点是岗位匹配。无论是高管、核心技术岗还是技能岗位，实际工作内容必须与申报方向一致，并在劳动合同、岗位说明等材料中清晰体现。社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须一致，且最近1年社保需正常连续缴纳。

　　很多人以为“优厚福利”“广阔前景”是落户的前提，但政策审核只看硬性条件：单位资质、学历/职称/技能等级、工作年限、社保合规性。宣传中的“科研经费”“住房补贴”属于用人单位或区域配套政策，不影响人才引进落户本身的资格判定。

　　如果你正在评估自己是否符合上海人才引进条件，不妨先厘清几个问题：你的单位是否在上海市重点机构名录内？你的学历、职称或职业资格是否匹配申报类别？是否已在上海该单位稳定工作满2年（技能类/本科类）或具备博士/高级职称（可不受年限限制）？社保是否由该单位连续缴纳且基数合规？

　　凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策要求，梳理你的单位属性、岗位性质与社保记录，判断是否满足人才引进落户的基本链条。我们不承诺结果，但可帮助识别因单位未入列、岗位描述不符或工作经历断层等常见问题导致的退回风险，让你在正式申报前心中有数。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。