很多申请居转户的朋友发现，个税和社保的匹配问题往往是材料被退回的关键原因。尤其在换工作期间，社保或个税出现断缴、异地缴纳、单位不一致等情况，很容易触发审核风险。

　　比如，有人问：换工作时断缴了几个月社保，后续补缴的社保算不算有效年限？答案是：补缴的社保不计入居转户所需的7年有效缴纳年限。

　　又比如：个税补缴后是否有效？这要看具体情况——如果是因申报延迟导致的低个税补缴，通常可被认可；但若原本未申报或长期为零个税，即使事后补缴，审核通过的可能性也较低。

　　近期审核中还出现了一个新要求：申请人需补充提供2018年全年工资明细（含年终奖）及对应银行流水，用以验证2019年社保基数的合理性。这一变化说明，居转户对收入、社保、个税三者逻辑一致性的审查正变得更加细致。

　　实际案例中，曾有一位申请人同一个月在国家税务总局五常市税务局和上海市闵行区税务局分别缴纳个税。这种异地、多头申报的情况，容易被认定为未按规定合并申报综合所得，甚至引发漏税嫌疑，直接导致申请被拒。

　　为避免类似问题，建议重点关注以下几点：

　　1、7年个税是否连续申报，如有短期断缴需由单位出具加盖公章的情况说明；

　　2、个税申报金额是否与社保缴费基数基本匹配；

　　3、申请前36个月内避免出现零个税，尤其不能有大面积零申报记录；

　　4、个税缴纳单位、社保缴纳单位、劳动合同签署单位及简历工作经历需保持一致；

　　5、若在多家公司取得收入，必须依法合并申报个税。如属集团内部调动，需提供工商登记资料并加盖档案章；若无关联，则必须完成合并申报。

　　个税与社保的合规性，已成为居转户审核的核心环节。任何不一致都可能被系统标记，进而影响整体申请进度。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴满7年就能顺利申请，却忽略了个税申报的细节要求——单位是否一致、金额是否合理、是否及时合并申报等，都是环环相扣的硬性条件。凡图咨询可为你免费评估当前个税与社保的匹配情况，梳理是否存在断缴、异地申报或零税风险，帮助识别材料中可能被退回的隐患点。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与个税合规要求。