在上海申请居转户，个人所得税缴纳情况已成为审核重点。不少申请人反馈，区级人才服务中心对社保数据依赖系统自动生成，但对税单审查极为细致，甚至会逐月核对、标记异常。近年来，因个税问题被退回的案例明显增多，需特别重视。

　　当前审核仅按上海市社会平均工资水平缴纳个税通常难以通过。从已获批案例看，近36个月的个税缴纳基数普遍需达到社会平均工资的1.5倍以上。若你通过中级职称通道申报，且个税达到1.5倍标准，后续审税流程与“2倍社保”通道基本一致。

　　所谓“2倍”或“3倍”并非绿色通道，而是因该类申报标准统一、材料清晰，审核流程相对简化，从而推进较快。但仅靠高基数并不足以确保通过，税务合规性仍需满足多项硬性要求：

　　一、7年个税缴纳须连续，原则上不得中断

　　若偶有1–2个月断缴，通常需由现单位出具说明并加盖公章；若中断时间较长，则可能需补缴税款，并重新计算连续缴纳周期。

　　二、近36个月个税总额应与社保缴费基数基本匹配

　　因存在年终奖等一次性收入，允许存在一定波动。审核时通常要求统计近3年个税总额，折算月均值后与社保基数对照。但此期间不得出现断缴或0税记录，否则36个月连续性将被重置。

　　三、避免大面积0税或未申报记录

　　零星0税若发生在36个月之外，一般只需补充说明；若出现在近36个月内且无合理理由（如产假、病假等），则连续计算周期中断，需从下一个正常纳税月起重新累计。若存在长期未申报或集中0税情况，可能被要求补税，严重者直接不予受理。

　　四、同一月份不得由多家无关联单位以“工资薪金”名义重复申报个税

　　若确有多个收入来源，需确保税务申报方式合规：关联企业需提供工商登记证明及隶属关系说明；非关联单位则应将其中一份收入按“劳务报酬”申报（适用800元免征额），而非重复使用“工资薪金”类别及3500元免征额。否则将被视为申报不实。

　　五、个税缴纳单位必须与社保缴纳单位、劳动合同签署主体及工作履历保持一致

　　这是当前审核中的关键环节。若为人力资源服务（如外服）或劳务派遣形式，派遣公司须持有上海市人社局核发的《劳务派遣经营许可证》。同时，需提供劳动合同，并视情况补充单位与外服之间的派遣协议或代理协议。审核重点在于：劳动合同中关于社保与个税缴纳责任的约定是否与实际执行一致。若约定由A单位缴纳，但实际由B单位操作，且无合理解释，相关时间段可能被扣除，甚至导致申请被拒。

　　综上，居转户审核已从“重社保”转向“税社并重、以税为先”。职称虽仍是基本条件之一，但税务合规性往往成为决定成败的关键。建议正在准备材料的申请人，尽早登录上海市电子税务局，拉取近十年完整个税记录，逐月核对单位、金额、申报类型及连续性，提前识别潜在风险点。凡图人才咨询可为你免费提供个税与社保匹配度初步评估，协助梳理申报主体一致性、0税说明合理性及多源收入申报合规性，帮助你判断当前材料是否符合当前审核逻辑。

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