在上海办理人才引进落户时，已婚申请人可同步为配偶及符合条件的子女申请随迁或随调。你提到的情况涉及两个关键点：一是你本人是否作为主申请人，二是作为配偶如何办理随员落户。

　　首先需要明确的是，“劳动合同三年期以上，且自申办之日起有效期不少于两年”这一要求，适用于本人作为人才引进主申请人的情形。如果你是通过丈夫的人才引进资格申请落户，那么你属于随迁或随调家属，并不需要满足该劳动合同年限条件。

　　根据现行政策，配偶是否随迁或随调，主要取决于其在上海是否有工作和社保缴纳记录：

　　
• 如果你在沪有工作并正常缴纳社保，应选择“随调”，需提供有效身份证件、户籍凭证以及相关工作证明材料；
　　
• 如果你在沪无工作、无社保，则按“随迁”办理，通常需提供户口所在地出具的无业或失业证明、有效身份证件及户籍凭证。
　　

　　随迁或随调均不要求配偶的劳动合同必须为三年期以上，也不以配偶所在单位是否为重点机构为前提。即便你的劳动合同为两年一签，只要符合随迁或随调的身份定位，并按要求准备对应材料，依然可以正常申请。

　　人才引进获批后，未成年子女（未满16周岁）可凭医学出生证明直接随迁；年满16周岁但仍在普通高校就读的子女，也可凭学籍证明申请随员落户。

　　很多人误以为配偶也需满足主申请人的全部条件，实际上政策对随员的要求相对简化，重点在于身份关系真实、材料齐全合规。凡图咨询可为你免费评估当前情况是否符合随迁或随调的材料要求，协助梳理所需证明文件清单，避免因材料类型错配导致退回。

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