积分落户与人才引进是上海两种不同的落户路径，政策要求和适用对象各有区别。根据现行政策，上海人才引进落户主要面向高层次人才、重点机构员工等群体，需满足单位资质、岗位性质、社保基数及年限等条件，而非通过居住证积分达标实现。

　　如果你关注的是人才引进落户，需注意以下核心要求：申请人应在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准）；岗位需为高管或核心技术岗位，并与学历、职称相匹配。部分高层次人才可直接申报，例如具有正高级职称且年龄在50周岁以下，或副高级职称且年龄在40周岁以下；拥有博士学位且年龄在45周岁以下；或属于国内外学术技术带头人、享受国务院特殊津贴专家等。

　　对于留学生群体，人才引进通道有独立政策：需在国（境）外实际学习并取得学位，回国后直接来沪工作，首份工作在上海，累计待业时间不超过2年；与上海用人单位签订1年以上劳动（聘用）合同，且自申请日起剩余有效期不少于6个月；年龄须距法定退休年龄5年以上。留学期间不得在境内缴纳社保或个税，否则可能影响申请资格。

　　关于随迁家属，留学生配偶若在回国前已结婚且年龄距退休5年以上，可随迁；回国后结婚的，按上海市投靠类政策办理。子女随迁需在申请人首次提交落户申请时一并提出，16周岁以下或16周岁以上仍在普通高中就读的子女符合条件。

　　需要特别说明的是，“120积分”属于居住证积分制度，用于子女教育、医保等公共服务，与人才引进落户无直接关联。学历提升或考取职业资格证书虽有助于积分累计，但不构成人才引进的申报依据。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否真实匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。

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