上海作为国际经济、金融与贸易中心，持续吸引着各类优秀人才汇聚发展。如果你正考虑通过人才引进渠道落户上海，了解当前政策下的基本路径和关键节点，有助于你更清晰地规划申请节奏。

　　根据现行政策，人才引进落户的申请主体需为上海市重点机构，且申请人应在该单位工作满1年，同时最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准），具体取决于岗位性质与单位资质。居住证并非人才引进落户的前置条件——这与居转户等其他路径不同。符合条件的申请人可直接由用人单位通过上海市人才服务中心线上系统提交申请，无需先办理居住证登记。

　　申请过程中，需准备身份证、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录等材料。所有材料须真实、完整，复印件通常需加盖用人单位公章以确认一致性。提交后，主管部门将对单位资质、岗位匹配度、社保合规性等进行综合审核。审核通过后，一般在20个工作日内可完成户口迁移手续。

　　很多人以为落户流程是“交材料—等结果”的线性过程，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、岗位职责是否与申报方向一致、社保是否连续足额缴纳等关键细节。这些要素环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位层级与社保记录，判断是否满足当前人才引进政策的完整要求，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。